Karriere bei AI Transformation Partners
KI nicht nur spannend finden. Sondern wirksam machen.
Wir bauen KI-Transformationen im deutschen Mittelstand — von der ersten Analyse bis zu dem Punkt, an dem der Kunde uns nicht mehr braucht. Wenn du in den letzten Monaten mehr mit KI gebaut hast, als dein Arbeitgeber erlaubt hat, bist du hier richtig.
- Remote-first
- Output zählt, nicht Anwesenheit — dazu Kundentermine vor Ort und gemeinsame Workations
- Direkter Gründer-Zugang
- Du arbeitest unmittelbar mit Hubertus und Kai, nicht drei Ebenen darunter
- Ab Woche eins im Projekt
- Echte Kunden, echte Entscheider, eigene Verantwortungsbereiche statt Zuarbeit
Wen wir suchen
Wir suchen keine Buzzword-Sammler.
Wir suchen Menschen, die lieber Verantwortung übernehmen als Folien schieben — die KI nicht auf LinkedIn kommentieren, sondern im Alltag einsetzen. Die einen Prozess sehen und sofort überlegen, wie er in der Hälfte der Zeit läuft. Die einem Geschäftsführer auch sagen können, dass seine Lieblingsidee nichts bringt — freundlich, begründet und mit einem besseren Vorschlag in der Tasche.
Du brauchst kein Informatikstudium und keine zehn Jahre Beratung. Du brauchst drei Dinge:
- Echte KI-Praxis
- Du arbeitest täglich mit KI-Werkzeugen — und weißt vor allem, wo ihre Grenzen liegen.
- Selbstorganisation
- Remote heißt bei uns: Output zählt, nicht Anwesenheit. Du brauchst niemanden, der hinter dir herläuft.
- Lust auf den Mittelstand
- Echte Unternehmen mit echten Prozessen — nicht Konzern-Politik und Freigabeschleifen.
Die Rollen
Verschiedene Wege, ein Anspruch.
Offene Rollen
Offene Rollen, ein Anspruch.
Bauen
Agent-Builder (m/w/d)
Du baust KI-Agenten, die beim Mittelstand echte Arbeit abnehmen, und führst sie beim Kunden ein — ohne Entwickler zu sein. 100 % remote, 20 bis 40 Stunden pro Woche nach Wahl.
Zur Stelle
Bauen
AI & Automation Developer (m/w/d) — Junior & Senior
Du baust, was andere nur in Folien malen: Agents, n8n-Automatisierungen und Custom Software für die Chancen, die wir im AI Audit beim Mittelstand finden — als Junior oder Senior, 100 % remote.
Zur Stelle
Steuern
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Projekte, Termine, Rechnungen und Kundenkommunikation zuverlässig am Laufen halten — für zwei Gründer, die gut im Aufbauen sind. 100 % remote, 30 bis 40 Stunden pro Woche, Festanstellung.
Zur Stelle
Steuern
Project Manager AI Transformation (m/w/d)
Du bringst KI-Projekte zum Laufen, auch wenn es unbequem wird. Du führst unsere Kundenprojekte, hältst den Takt im AI Audit und im Enablement und sorgst dafür, dass geliefert wird.
Zur Stelle
Beraten
AI Consultant (m/w/d) — Junior & Senior
Audit-Interviews führen, Chancen mit echtem Business Case ausarbeiten, Ergebnisse beim Mittelstandskunden präsentieren — als Junior oder Senior, remote und vor Ort.
Zur Stelle
Stellenanzeigen als PDF — zum Nachlesen und Weitergeben
Was du hier lernst
Nach sechs Monaten kannst du Dinge, die du vorher nicht für möglich gehalten hast.
Das ist kein Recruiting-Spruch, sondern der Kern unseres Modells: Wir verkaufen Befähigung statt Abhängigkeit — und die gilt zuerst intern. Du arbeitest vom ersten Monat an in echten Projekten mit echten Entscheidern.
Du lernst, wie man ein AI Audit führt, Anwendungsfälle bewertet, Automatisierungen und Agents baut, Workshops hält und eine Organisation durch Veränderung führt. Du siehst mehr mittelständische Unternehmen von innen als die meisten Berater in fünf Jahren — Lebensmittel, Verpackung, Handel, Immobilien, Sicherheitstechnik.
Der Rahmen
Was du sonst nirgends so bekommst.
Kein Obstkorb, keine Kickertisch-Folklore. Die Punkte, die im Alltag tatsächlich einen Unterschied machen:
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Steile Lernkurve
KI, Automatisierung, Agents, moderne Entwicklungswerkzeuge: Du arbeitest am vordersten Rand dessen, was praktisch funktioniert.
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A-Player-Team
Keine Mitläufer, keine Politik. Wer hier ist, kann etwas und will etwas.
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Workations
Wir arbeiten regelmäßig gemeinsam an anderen Orten. Fokuszeit plus Teamzeit, ohne Büropflicht.
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Direkter Gründer-Zugang
Du arbeitest unmittelbar mit Hubertus und Kai, nicht drei Ebenen darunter.
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AI Tool Stack
Zugang zu den besten verfügbaren KI-Werkzeugen, ohne Freigabe-Marathon. Neues Tool, gutes Argument, los.
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Experimente erwünscht
Wenn du einen besseren Weg findest, ist er ab morgen der neue Standard.
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Frühe Verantwortung
Eigene Projektbereiche ab den ersten Wochen, nicht nach der Probezeit.
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Flexible Arbeitsweise
Remote-first, Arbeitszeiten nach Output und Kundenterminen, nicht nach Stechuhr.
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Entscheider-Nähe
Du sitzt Geschäftsführern und Inhabern gegenüber, vom ersten Projekt an.
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Substanz statt Show
Wir müssen nichts aufblasen. Unsere Referenzen sind echt, unsere Methode ist dokumentiert.
Ehrlichkeit in beide Richtungen
Klartext: Wann du dich besser nicht bewirbst.
Wir arbeiten remote-first mit klaren Erwartungen: Jeder weiß, was er verantwortet, und liefert, ohne dass man hinterherläuft. Entscheiden schlägt Diskutieren — wir treffen Entscheidungen schnell und korrigieren schnell, statt sie in Meetings zu zerreden. Fehler sind okay, solange du etwas daraus machst und sie dokumentierst.
Deshalb sagen wir vorher, wann es nicht passt. Das ist keine Abschreckung, sondern Ehrlichkeit in beide Richtungen — sonst scheitert die Zusammenarbeit in Monat zwei und kostet uns beide Zeit.
- Du suchst klare Ansagen
- Bei uns bekommst du Ziele, keine Aufgabenlisten.
- KI ist für dich „mal anschauen“
- Wir sind da längst durch — du solltest es auch sein.
- Anwesenheit gilt dir als Leistung
- Uns interessiert, was fertig wird, nicht, wann du online warst.
- Du nimmst Feedback persönlich
- Wir reden direkt über Arbeit. Das ist Respekt, keine Härte.
- Du brauchst erst eine Weiterbildung
- Lernen passiert bei uns im Projekt, nicht davor.
- Beratung ist für dich eine Leiter
- Wir arbeiten mit dem Mittelstand, nicht über ihm.
Der Ablauf
Fünf Schritte, keine Hängepartie.
Erste Antwort in 5 Werktagen, der gesamte Prozess in der Regel unter 3 Wochen.
So läuft es ab
Von der Bewerbung bis zur Entscheidung.
Wir entscheiden zügig — und erwarten dasselbe von dir. Kein wochenlanges Schweigen, in keine Richtung.
- 01
2-Minuten-Bewerbung
Wirklich zwei Minuten. Danach entscheiden wir beide schnell, ob es sich lohnt, weiterzureden.
- 02
Kurzes Kennenlernen · 30 Minuten, remote
Kein Verhör, ein Gespräch: deine Praxis, unsere Projekte, beiderseitige Erwartungen. Hier nennen wir dir auch die Gehaltsspanne.
- 03
Deep Dive · 60 bis 90 Minuten
Wir gehen in die Tiefe: deine Projekte, dein Vorgehen, wie du mit schwierigen Situationen umgehst. In den Rollen, die bauen, sprichst du zusätzlich mit unserem CTO.
- 04
Vergütete Praxisaufgabe
Eine echte, kleine Aufgabe aus unserem Alltag — keine erfundene Fallstudie. Je nach Rolle ein paar Stunden bis ein Tag, und wir bezahlen sie.
- 05
Entscheidung
Beide Gründer haben mit dir gesprochen, bevor wir entscheiden. Das geht zügig — und du erfährst auch dann etwas von uns, wenn es ein Nein wird.
Der Bewerbungsweg
Bewirb dich in 2 Minuten. Wirklich.
Kein Anschreiben. Keine Zeugnisse. Keine Gehaltsvorstellung. Name, Rolle, eine beantwortete Frage — das genügt. Such dir die Frage aus, zu der dir sofort etwas einfällt: Genau darauf sind wir neugierig.
Angekommen.
Kurz beantwortet
Häufige Fragen zur Bewerbung.
Was Bewerberinnen und Bewerber uns vorher am häufigsten schreiben.
Muss ich programmieren können?
Nein. Du musst KI-Werkzeuge souverän anwenden können — den technischen Teil bauen andere. Verstehen, was gebaut wird, lernst du bei uns im Projekt.
Kann ich komplett remote arbeiten?
Remote-first ist Standard. Kundentermine vor Ort und gemeinsame Workations kommen dazu — wer nie ein Kundengesicht sehen will, passt nicht.
Ich habe keinen Beratungshintergrund — hat es trotzdem Sinn?
Ja. Uns interessiert, was du kannst und gebaut hast, nicht, wo du vorher warst. Quereinstieg mit echter KI-Praxis schlägt Beratungslebenslauf ohne.
Geht auch Teilzeit oder Freelance?
Sprechen wir drüber — entscheidend ist Verantwortungsübernahme, nicht das Vertragsmodell.
Wie schnell ist der Prozess?
Die Bewerbung dauert zwei Minuten, die erste Antwort kommt innerhalb von 5 Werktagen, der gesamte Prozess liegt in der Regel unter 3 Wochen.
Was verdiene ich?
Fair, mit klarer Leistungskomponente. Konkrete Zahlen besprechen wir im zweiten Gespräch — versprochen ist: keine Hinhalte-Taktik.
Wenn dich das anspricht, sollten wir sprechen.
Du hast gelesen, wie wir arbeiten und wen wir suchen. Wenn du dich hier wiedererkennst, ist der nächste Schritt bewusst klein gehalten.
- Kein Anschreiben. Name, Profil, eine beantwortete Frage — mehr brauchen wir nicht.
- Schnelle Antwort. Du hörst innerhalb von 5 Werktagen von uns.
- Bezahlte Probeaufgabe. Größere Aufgaben vergüten wir. Niemand arbeitet hier umsonst.
Maximal 2 Minuten
Name, Rolle, eine beantwortete Frage. Lebenslauf und LinkedIn sind freiwillig.
Zum Bewerbungsformular Erst unverbindlich sprechen