Wir sind AI Transformation Partners. Wir helfen dem deutschen Mittelstand, KI wirklich zu nutzen: Wir durchleuchten Unternehmen im AI Audit, finden die Chancen, die sich rechnen — und setzen sie um, statt ein Foliendeck zu hinterlassen. Die Nachfrage ist da. Was fehlt, bist du.
Was du bei uns machst
- Du führst Audit-Interviews mit Geschäftsführern, Abteilungsleitern und Sachbearbeitern — remote und vor Ort
- Du denkst dich schnell in fremde Geschäftsmodelle ein: Wer zahlt wofür, wo klemmt es, was wiederholt sich
- Du erkennst im Gespräch die Spur — und bohrst nach, bis daraus eine belastbare KI- oder Automatisierungschance wird
- Du machst aus Interviews Chancen-Karten mit echtem Business Case und präsentierst die Ergebnisse beim Kunden
- Mit wachsender Erfahrung moderierst du unsere Enablement-Programme: Champions-Runden, Management-Workshops
Wer du bist
- Du hast Beratungs- oder vergleichbare Analysepraxis — Junior (zwei bis vier Jahre) oder Senior (du trägst Audits sofort selbst)
- Du nutzt KI längst im eigenen Alltag und gräbst dich freiwillig tiefer ein — abends ein Deep-Dive-Video ist für dich kein Opfer, sondern Neugier
- Du sprichst mit dem Produktionsleiter genauso gut wie mit der Geschäftsführerin: freundlich, interessiert, auf Augenhöhe — nie von oben herab
- Verhandlungssicheres Deutsch, Führerschein und echte Reisebereitschaft: Bei voller Auslastung bist du zwei- bis dreimal pro Monat für zwei bis vier Tage beim Kunden
- Du musst KI-Lösungen nicht selbst bauen können — aber du willst verstehen, was geht: Agents, Automatisierung, RAG, APIs
Was wir dir bieten
- Das teuerste Skillset am Markt: Beratungskompetenz mal KI-Praxis. Wir bauen es systematisch mit dir auf — und es gehört dir, egal wohin dein Weg führt
- Überdurchschnittliche Gesamtvergütung: Basis plus ungedeckelter Bonus, direkt an deinen Beitrag gekoppelt; die konkrete Spanne nennen wir dir im ersten Gespräch
- Beteiligungsmöglichkeit für Senioren — mit echtem Vesting, nicht als Köder
- Echte Cases statt Foliendecks: Was du im Audit findest, wird umgesetzt. Du siehst die Wirkung deiner Arbeit
- Gründer-Access: Du arbeitest direkt mit uns beiden — kurze Wege, direktes Feedback, Duz-Kultur
- Perspektive: Junior zu Senior in zwei bis drei Jahren, Führungsaufgaben für die, die liefern
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