KI-Transformationspartner für den Mittelstand Kostenfreies Live-Webinar am 3. November hallo@ai-transformation-partners.com

Offene Rolle · Remote-first

AI & Automation Developer — Junior & Senior.

Du baust, was andere nur in Folien malen.

Mehrere Kolleginnen und Kollegen arbeiten mit Laptops an einem langen Holztisch auf einer sonnigen Terrasse, entspannte Arbeitssituation während einer Workation
100 % remote
Asynchrone Kultur, Zeitzonen flexibel mit genügend Überschneidung
Vollzeit
Festanstellung
Junior & Senior
Eine Ausschreibung für beide Level — als Senior verantwortest du Architektur, Sicherheit und Hosting

Wir sind AI Transformation Partners. Im AI Audit finden wir beim Mittelstand die KI- und Automatisierungschancen, die sich wirklich rechnen — und dann kommt der Teil, für den wir dich suchen: Sie werden gebaut. Agents, n8n-Automatisierungen, Multi-Agent-Systeme, Custom Software. Dazu eigene Produkte, die wir intern entwickeln und an Kunden bringen.

Was du bei uns machst

  • Du setzt identifizierte Chancen um: Agents, Automatisierungen (n8n), Knowledge-Systeme, Custom Software
  • Du beurteilst im Audit mit, was technisch geht und was es kostet — deine Schätzungen haben Gewicht
  • Du dokumentierst so, dass Kunden-Teams deine Lösungen selbst betreiben können — Befähigung ist unser Geschäftsmodell
  • Du entwickelst unsere internen Software-Module mit, die als Produkte zu Kunden gehen
  • Als Senior: Du planst, delegierst und verantwortest Architektur inklusive Datensicherheit und Hosting

Wer du bist

  • Echte Developer-Grundlage — Junior (mit nachweisbarer AI/Automation-Praxis) oder Senior (du planst, delegierst und baust selbst)
  • n8n hast du produktiv im Einsatz gehabt, nicht nur angeschaut
  • Du schreibst Doku, die Dritte verstehen — freiwillig
  • Du fragst nach dem ROI, bevor du die Architektur wählst — und schlägst auch mal die einfachere Lösung vor
  • Sicheres Deutsch (unsere Specs und Kunden sprechen es) plus Englisch

Was wir dir bieten

  • Überdurchschnittliche Gesamtvergütung: Basis plus ungedeckelter Bonus — zur Hälfte an der Marge deiner Projekte bemessen. Du siehst schwarz auf weiß, was deine Arbeit bringt. Die Spanne nennen wir im ersten Gespräch
  • Echte Projekte mit Abnahme durch echte Nutzer — keine Feature-Fabrik, kein Backlog-Friedhof
  • Stack mit Verstand: n8n, Agents, Claude Code, Custom — was das Problem braucht, nicht was der Hype will
  • 100 % remote, asynchrone Kultur, direkte Zusammenarbeit mit einem erfahrenen CTO und den Gründern
  • Perspektive: für Senioren mit Führungspotenzial besteht die Perspektive auf Unternehmensbeteiligung

Die Stellenanzeige zum Weitergeben: als PDF herunterladen

So läuft es ab

Von der Bewerbung bis zur Entscheidung.

Wir entscheiden zügig — und erwarten dasselbe von dir. Kein wochenlanges Schweigen, in keine Richtung.

  1. 01

    2-Minuten-Bewerbung

    Wirklich zwei Minuten. Danach entscheiden wir beide schnell, ob es sich lohnt, weiterzureden.

  2. 02

    Kurzes Kennenlernen · 30 Minuten, remote

    Kein Verhör, ein Gespräch: deine Praxis, unsere Projekte, beiderseitige Erwartungen. Hier nennen wir dir auch die Gehaltsspanne.

  3. 03

    Deep Dive · 60 bis 90 Minuten

    Wir gehen in die Tiefe: deine Projekte, dein Vorgehen, wie du mit schwierigen Situationen umgehst. In den Rollen, die bauen, sprichst du zusätzlich mit unserem CTO.

  4. 04

    Vergütete Praxisaufgabe

    Eine echte, kleine Aufgabe aus unserem Alltag — keine erfundene Fallstudie. Je nach Rolle ein paar Stunden bis ein Tag, und wir bezahlen sie.

  5. 05

    Entscheidung

    Beide Gründer haben mit dir gesprochen, bevor wir entscheiden. Das geht zügig — und du erfährst auch dann etwas von uns, wenn es ein Nein wird.

Der Bewerbungsweg

Bewirb dich in 2 Minuten. Wirklich.

Kein Anschreiben. Keine Zeugnisse. Keine Gehaltsvorstellung. Name, eine beantwortete Frage — das genügt. Such dir die Frage aus, zu der dir sofort etwas einfällt: Genau darauf sind wir neugierig.

Freiwillig — spart uns aber die Nachfrage.

Ein paar Sätze reichen. Schreib so, wie du auch reden würdest.

Freiwillig, PDF oder Word, höchstens 8 MB.

Der nächste Schritt

Wenn dich das anspricht, sollten wir sprechen.

Du hast gelesen, wie wir arbeiten und wen wir suchen. Wenn du dich hier wiedererkennst, ist der nächste Schritt bewusst klein gehalten.

  • Kein Anschreiben. Name, Profil, eine beantwortete Frage — mehr brauchen wir nicht.
  • Schnelle Antwort. Du hörst innerhalb von 5 Werktagen von uns.
  • Bezahlte Probeaufgabe. Größere Aufgaben vergüten wir. Niemand arbeitet hier umsonst.
Bewerbung

Maximal 2 Minuten

Name, eine beantwortete Frage. Lebenslauf und LinkedIn sind freiwillig.

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